HARTING에서 일하기

People, Power, Partnership

HARTING은 고용자로서 명확한 입장과 정책을 갖고 있습니다: 이는 "파워, 피플, 파트너십"이란 말로 표현됩니다. 우리는 당사가 요구하는 자질을 공식적으로 가능한 분명하고 확고하게 못박아 두었으며, HARTING의 신입 직원으로서 당신은 이것이 실제로 현실화될 수 있음을 경험할 것입니다!

이는 또한 당사의 비전을 대변합니다:

  • 사람을 위한 기술로 미래를 가꾸자
  • 글로벌 기업이 되자 
  • 사람을 위한 가치를 창출하자

PEOPLE

우리 임직원들은 당사의 성공을 위한 기반으로, 주요 관심의 대상입니다.  이러한 원칙은 HARTING 가족 성원과 경영진의 의사결정을 이끄는 지침이 됩니다. 이들은 경영진과 더불어 이상적인 인사 개발 및 교육이 가능한 혁신적인 환경을 조성합니다.

고품질 교육훈련, 광범위한 후속 교육, 개별 이력관리, 탄력적인 근무시간 모델 및 성과급 체계 등이 여기에 포함됩니다.

우리는 사람을 위한 가치 창출을 추구합니다: 이 목표를 우리는 - 크고 작은 국내외 - 팀워크를 통해 달성합니다.

동시에, 특히 당사 임직원 간의 교류도 중요합니다.

POWER

당사는 역동적인 시장에서 정상의 입지를 확보한 혁신적인 고품질 제품을 비롯하여, 상호 이해와 전원 환경 확장에서 우리의 강점을 발휘합니다. 우수한 제품들을 넘치는 에너지로 개발, 생산, 홍보 및 보급하기 위해, 우리는 헌신과 열정이 풍부하며 전문성과 자질을 겸비한 임직원들을 필요로 합니다. 우리는 각자의 능력에 따라 해당 직원의 사기를 북돋우고 도전 과제를 부여할 것입니다.

기술로 사람을 위한 미래를 열어가는 기쁨을 당신이 누리고자 한다면, 우리는 당신과 함께 일하기를 기대합니다.

또한 국내외적으로 훌륭한 일자리와 유망한 진로를 당신에게 제시할 것입니다.

PARTNERSHIP

가족경영 방식인 당사의 거래는 파트너십을 기반으로 합니다. 이는 당사의 고객과 공급업체들이 일상적으로 알 수 있습니다. 이를 위한 토대는 당사의 성장과 재정 독립성입니다. 따라서 우리는 임직원과 그 가족들에게 수준 높은 계획 신뢰성을 제공합니다. 우리는 글로벌 시장에서 꾸준한 성장을 지속하고 있습니다. 우리는 세계 여러 지역에 진출하는 한편, 응분의 책임을 느끼는 까닭에 우리나라에도 최선을 다하고 있습니다. 전세계적으로, 당사의 사회적 책임은 지속 가능한 친환경적 활동에 반영되어 있습니다.

당사의 목표는 다음과 같습니다:

  • 기술적 변화와 진보를 구현함으로써 고객 혜택을 증진한다
  • 성장 시장에 우리의 사업을 집중한다
  • 효율적이고 지속 가능한 공정을 설계 및 관리한다
  • “상호 대우 방식”에 따라 행동한다
  • 독립적인 가족소유 경영기업으로 존속한다