全电动思维？可持续性对专家和管理人员的意义
Doris Höpfl
职位: 首席人力资源& 法律干事
- 公司名称: 浩亭技术集团
对于全电气社会，浩亭如何定位自己的思维方式和专业知识？
Doris Höpfl： 特别是在当前这个激动人心的时代，关注人们的技能在未来的生存能力极为重要。通常情况下，现有的能力模型都是以技术能力为导向，重点放在管理领域。不过，可以肯定的是，职场对人才技能的要求正在发生变化，我们需要扪心自问：他们怎样才能接受变化？管理岗位人员的任务是认识和提升现有潜力。在浩亭，我们目前正在制定各自的框架，并将其与我们的 "全电气社会 "战略路线图、创新和产品组合相协调。换句话说，我们正在研究我们需要哪些关键能力来为 AES 的未来愿景做出贡献，以便有针对性地培养这些能力。这不仅与专业知识有关，还与创造力和应变灵活性等因素有关。
浩亭 如何发扬连通性精神，为 AES 做出有价值的贡献？
Doris Höpfl： AES 是一个绝佳的机会，不仅对社会，对我们 浩亭 也是如此。我们创造联系--同时也是人的联系！我相信，我们的产品组合将极大地塑造这种精神，并树立一个令人信服的榜样。有了这种潜力，我们的管理团队就能激发和鼓舞人们走这条路。这需要说服力和信任。一种让人们参与其中、创造性思考和承担责任的文化。应鼓励他们利用一切机会，并有信心去做新的事情。为此，我们给予员工必要的信任，使他们能够充分发挥自己的专长。这也与一定程度上的冒险意愿和跨部门合作密切相关。作为管理者，我们将为此创造空间和平台。对于一个全球成功的哈挺技术集团来说，我们需要更多的多样性--植根于不同背景和文化的不同人才。我们已在国际上开展业务，并将继续发展这一网络。这样做的目的是将公司中的新技能与组织中已有的深入知识结合起来。所有这些方面都是成功的关键因素。
浩亭 在 AES 中的定位对潜在员工有吸引力吗？
Doris Höpfl： 如果一家公司能为社会的可持续发展做出重要贡献，以应对气候危机，这自然会对各代人产生巨大的吸引力。相应的归属感也是一个重要因素。因为人们越来越多地在寻找自己行动的目的，并向自己提出问题：我的所作所为能做出什么贡献？就全电气社会而言，这意味着：我们是决定和塑造 "全电气社会 "的人，我们需要的是 "连通性"。我们不仅要连接技术设备，还要连接人！
至 2025 年 4 月：Detlef Sieverdingbeck（自 2025 年 5 月起：Magdalena Okopska）
职位: 企业传播总经理& 品牌推广
- 部门: 企业品牌传播
- 公司名称: HARTING Stiftung& Co.KG